Wie Sie in 5 Schritten Ihre
Arbeitgebermarke stark machen
Wie Sie in 5 Schritten Ihre
Aufbauend auf einem wissenschaftlich fundierten Fragebogen – den Sie um weitere Themen erweitern können – befragen wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach zentralen Faktoren der Arbeitgeberattraktivität sowie nach der Wahrnehmung des Unternehmen.
Ihr Nutzen:
Die Befragung ist einfach, effizient, anonym, kostengünstig und auf die zentralen Erfolgsfaktoren Ihrer Arbeitgebermarke ausgerichtet.
Die Auswertung der Befragung durch das Employer Branding Institute liefern wertvolle Hinweise und Ansatzpunkte zur Verbesserung der Attraktivität als Arbeitgeber. Die Ergebnisse können unter anderem nach Abteilung, Funktion oder Alter differenziert werden.
Ihr Nutzen:
Sie erhalten einen graphisch aufbereiteten Ergebnisbericht und Expertenkommentare bzw. einen Workshop – je nach Leistungspaket.
Der differenzierte Ergebnisbericht ermöglicht es, wichtige Themen zu reflektieren und im Unternehmen weiter zu entwickeln. In den Workshops erhalten Sie Vorschläge zum Umgang mit kritischen Punkten sowie zur kreativen Aufladung Ihrer Arbeitgebermarke.
Ihr Nutzen:
Unser wissenschaftliches Know-how und praktische Beratungserfahrung bringen Ihnen neue Erkenntnisse und eine neutrale Sicht von außen.
Die Weiterentwicklung Ihrer Arbeitgebermarke soll Ihnen auch dabei helfen, mehr und bessere Bewerbungen zu erhalten und die Identifikation Ihres Teams mit dem Unternehmen zu verbessern. Wir begleiten Sie dabei und dokumentieren Ihre Aktivitäten und die laufenden Fortschritte.
Ihr Nutzen:
Mit dem Audit dokumentieren Sie nach innen und außen, dass Sie die Anliegen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wahr und ernst nehmen.
Wenn Sie gemessen an den Umfrageergebnissen und daraus abgeleiteten Maßnahmen einen definierten Standard erreichen, werden Sie mit dem Gütesiegel „BESTER ARBEITGEBER“ ausgezeichnet. Die Statusfeststellung gibt Ihnen die Schritte im permanenten Verbesserungsprozess vor.
Ihr Nutzen:
Das Gütesiegel unterstützt Ihre werblichen und kommunikativen Maßnahmen. Sie punkten bei Bewerbern, eigenen Mitarbeitern und Kunden.
Wir begleiten Sie gerne auf dem Weg zum besten Arbeitgeber
mit unserem fünfstufigen Jobaudit.
Ablauf eines Employer Branding Prozesses
Auch in Krisenzeiten muss intern und extern alles unternommen werden, um die besten Köpfe zu finden, sie in die Unternehmen zu integrieren und dann für ihre Aufgaben und Projekte zu begeistern. Gerade in schwierigen Zeiten zeigt sich die Nachhaltigkeit und Seriosität der Entwicklung der Arbeitgebermarke. Langjährige Bemühungen, die besten Köpfe zu finden und zu binden, dürfen nicht vernichtet werden. Der Mangel an Schlüsselkräften wird sehr rasch spürbar werden.
Das Employer Branding Institute hat dazu einen standardisierten Prozess erarbeitet, den die oben stehende Grafik zeigt.
Ihre Vision
Sie wollen der beste Arbeitgeber in Ihrer Branche oder Ihrer Region sein. Sie möchten zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die gerne in Ihrem Unternehmen tätig sind, die interessante Tätigkeiten ausüben, die sie fördern und fordern und in ein Team eingebunden sind, in dem sie sich wohl fühlen.
Ihre Ziele
Sie wollen Schlüsselkräfte an Ihr Unternehmen binden und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter rekrutieren. Nur so können Sie die Qualität Ihrer Produkte und Dienstleistungen sichern und weiter verbessern. Das erfordert eine permanente Weiterentwicklung und Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke.
Ihre Lösung
Profitieren Sie von unserem Know-how als Berater, Buchautoren und Hochschuldozenten. Mit unserem Feedback finden Sie neue Ansatzpunkte zur Optimierung Ihrer Arbeitgeberattraktivität und heben sich damit positiv von Ihren Mitbewerbern ab!
Unser Angebot
Unsere Experten erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Strategien und Maßnahmen, wie Sie sich als Arbeitgeber positionieren können. Wir entwickeln Ihre Positionierung, finden wirksame Themen für die interne und externe Kommunikation und coachen Ihre Führungskräfte. Für alle Handlungsfelder vom Recruiting über die Einstiegsphase bis hin zur Mitarbeiterbindung zeigen wir Ihnen, welche Maßnahmen für Ihr Unternehmen erfolgreich sein können. Besonderen Wert legen wir auf interne Maßnahmen, da unsere Erfahrung zeigt, dass in diesem Bereich der Organisationsentwicklung die nachhaltigsten Erfolge erzielbar sind.
Für Geschäftsführer, HR-Verantwortliche, Marketing- und Kommunikationsexperten bieten wir laufend Seminare in den Bereichen Employer Branding, Personalmanagement und Markenführung an. Bitte informieren Sie sich über die nächsten Termine unter Academy. Über unsere eigenen Seminartermine hinaus bieten wir im Rahmen der Iversity des Springer-Verlages verschiedene Online-Kurse sowie einen Zertifikatskurs „Employer Brand Manager/in“ an. Sollten Sie Employer Branding Inhouse-Seminare exklusiv für Ihr Team wünschen, kontaktieren Sie uns. Wir vereinbaren mit Ihnen gerne einen Termin.
Die Entwicklung des Employer Brandings ist äußerst dynamisch und zwar sowohl bei den Unternehmen selbst, die sich um ihre Arbeitgebermarke kümmern, als auch in der Wissenschaft. Wir beobachten laufend die Entwicklung und bringen uns auch in den Diskurs mit ein. Dazu haben wir das Buch „Employer Branding für KMU“ publiziert, das auf Grund der positiven Resonanz am Markt bereits in zweiter Auflage erschienen ist. Wir publizieren zudem in Fachzeitschriften und im eigenen Weblog. Darüber hinaus geben wir auch immer wieder Tipps und Hinweise in unserem Videoblog.
Broschüre
Jobaudit
Auf dem Weg zum besten Arbeitgeber
Wie Sie in 5 einfachen Schritten Ihre
Arbeitgebermarke stark machen.
Aktuelle Publikationen
Neue Herausforderungen im Employer Branding – Wie Digitalisierung und Homeoffice den Aufbau von Arbeitgebermarken verändert haben.
Dieses Buch beschreibt Trends bei der Bildung von Arbeitgebermarken, die aus den Folgen der Pandemie, aus Homeoffice, Digitalisierung, Arbeitskräftemigration und dem Einsatz von KI resultieren.
Der Fachkräftemangel ist mitten in unser aller Leben angekommen. Die besten Köpfe haben den Wettlauf für sich entschieden, woraus sich nachhaltige Veränderungen ergeben – sowohl für Arbeitgeber – als auch auf Arbeitnehmerseite. Für Unternehmen bestehen die neuen Herausforderungen in der Strategieentwicklung und der Synchronisation der höheren Unternehmenszwecke (Purposes) mit den Werten der Kandidat:innen, insbesondere in der Rekrutierungsphase, beim Onboarding und der Mitarbeiterbindung. Die Autoren erläutern gut nachvollziehbar, wie Führungskräfte neue Managementmethoden umsetzen müssen und welche Konsequenzen sich für Unternehmenskultur und interne Kommunikation insgesamt ergeben.
Broschüre
Eine starke Arbeitgebermarke macht Ihr Unternehmen zukunftssicher
Wir zeigen Ihnen Wege und Lösungen, wie Sie als Arbeitgeber bei Kandidaten auffallen, Sie die neuen Teammitglieder optimal integrieren und ein loyales und motiviertes Team bilden.
Weiterbildungen
Online-Zertifikatskurs Employer Brand Manager/-in
Flexible Online-Weiterbildungsangebote erleben aktuell eine enorme Nachfrage. In den drei Kursen beleuchten die beiden Direktoren des Employer Branding Institutes – der Frankfurter Hochschulprofessor Dr. Marcus Stumpf und der Salzburger Universitätsdozent Dr. Wolfgang Immerschitt − die einzelnen Schritte zum besten Arbeitgeber. In Praxis orientierten Erläuterungen wird erklärt, was Employer Branding bedeutet und wie die Umsetzung von der Mitarbeitersuche über die Integration bis zur Bindung an das Unternehmen funktioniert.
Employer Branding Manifest und weitere Studien