14 Juli Mit aussagekräftigen Recruitingvideos neue Mitarbeiter ansprechen
Recruitingvideos, in denen Firmenangehörige zu Wort kommen, sind authentisch und sprechen TopkandidatInnen besonders stark an. Emotionales Storytelling verknüpft mit unternehmensbezogenen Daten und Fakten bleibt langfristig im Kopf.
Der Vorteil: Die Videos können auch viral verbreitet (YouTube, MyVideo, Watchbox), als Link in Mails angehängt oder in Präsentationen eingebunden werden. Wo es keine Videos gibt, helfen auch gute Fotos aus dem Arbeitsleben. Denn: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte.
Interessenten sollen durch das Recruitingvideo Einblicke in die Firmenkultur sowie die Arbeitsatmosphäre des Unternehmens erhalten. Dies Informationsvermittlung sollte nicht in Form einer Aufzählung geschehen, sondern vielmehr durch eine erzählte Geschichte vermittelt werden. Der Einsatz von Protagonisten, welche als Identifikationsfiguren dienen, ist aus diesem Grund besonders relevant.
Es gibt viele gute und noch mehr schlechte Beispiele für Recruitingvideos. Machen Sie nicht den Fehler, ein billig gemachtes und aussehendes Video online zu stellen. Denn Authetizität wird nur durch eine realistische Darstellung der Unternehmenskultur erreicht. Zudem sollte das Corporate Design des eigenen Unternehmens für den Betrachter klar wahrnehmbar sein.
Sie haben Interesse an einem authentischen und aussagekräftigen Recruitingvideo? Wir haben die besten Beispiele gesammelt und stehen Ihnen als Experten bei der Produktion zur Verfügung.
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Die besten Beispiele aussagekräftiger Recruitingvideos: